04/05/2024

Trajnost | Ustvarjanje jutrišnjega dne danes

Zapis predsednika naše skupine Andrewa Leylanda o trajnosti

Trajnost vidimo kot gonilno silo rasti ter priložnost za zagotavljanje kakovosti in inovativnosti, po katerih je znana naša blagovna znamka.

  

Odgovorno ravnanje z okoljskega, gospodarskega in družbenega vidika je del našega poslanstva in kulture.

Andrew Leyland 1

V družbi HellermannTyton vidimo trajnost kot priložnost za pozitivne spremembe in hkrati za rast našega podjetja. Zavedamo se, da je pomembno čim bolj zmanjšati vpliv naših dejavnosti in dejavnosti naših strank na okolje.

Zavedamo se, da je pomemben vsak prispevek k zmanjšanju emisij z zmanjšanjem teže in manjšo porabo energije, pa tudi načrtovanje za ponovno uporabo in postopno izboljševanje možnosti recikliranja naših izdelkov in embalaže po koncu njihove uporabe.

Zato smo se zavezali, da bomo delovali okoljsko in družbeno odgovorno ter svoje dejavnosti uskladili s prizadevanji Globalnega dogovora Združenih narodov in cilji trajnostnega razvoja.

  

Omogočanje našim strankam, da se odločajo za trajnostne dele

Andrew Leyland 2

Razveseljivo je videti, kako naše strokovno znanje o rešitvah strankam po vsem svetu že pomaga pri doseganju ciljev v njihovih trajnostnih strategijah. Od zamenjave kovinskih delov z lažjimi plastičnimi alternativami do svetovanja o pravilni izbiri glede upravljanja kablov. To seveda vključuje tudi inovacije izdelkov, ki temeljijo na okolju prijaznejših materialih in materialih iz recikliranih virov.

Zavedamo se tudi, da je partnerstvo bistveno za doseganje naših trajnostnih ciljev. Prepričani smo, da bomo s sodelovanjem z našimi dobavitelji in partnerji dolgoročno dosegli velike spremembe.

Pri spopadanju s podnebnimi spremembami je treba stopiti skupaj. Zato bomo sodelovali z našimi partnerji v celotni vrednostni verigi, da bi spodbudili zavezanost k dekarbonizaciji.

  

Trajnostni razvoj omogočajo ljudje, ne le tehnologija.

Andrew Leyland 3

Trajnost se uresničuje s sodelovanjem motiviranih ljudi. Zavedamo se tudi, da je za dosego cilja večje trajnosti potrebna kultura, v kateri se lahko naši zaposleni aktivno učijo, delijo, sodelujejo in izvajajo spremembe, ki prispevajo k boljšemu jutri.

Zato si dejavno prizadevamo ohraniti delovno okolje brez diskriminacije, kjer so spoštovanje, vključenost, raznolikost in integriteta temelj našega ravnanja.

Prepričan sem, da bomo z zavestnim vsakodnevnim ustvarjanjem pozitivnih razlik, kjerkoli lahko, skupaj dosegli podnebne cilje in ustvarili bolj trajnosten planet za prihodnje generacije.

  

Naša pot k večji trajnosti

Družba HellermannTyton si prizadeva zmanjšati svoj vpliv na okolje ter spodbuja in omogoča svojim zaposlenim in strankam, da pozitivno prispevajo k bolj trajnostni prihodnosti.

S klikom na spodnja poglavja se seznanite s posebnimi cilji in dejavnostmi na naših trajnostnih področjih.

Pomoč o trajnosti

Z vprašanji o trajnostnem razvoju in upravljanju se obrnite na nas tukaj. Poskrbeli bomo, da vam bo ustrezna oseba v našem podjetju v najkrajšem možnem času posredovala informacije, ki jih potrebujete. Veselimo se vašega sporočila.