Nuestra estrategia de sustentabilidad

Marcando diferencias positivas

Como fabricante global, líder en la provisión de soluciones para el gerenciamiento de cables, clientes de todas las industrias confían en nosotros para el suministro de productos sustentables de calidad. Nos tomamos muy en serio esa responsabilidad y estamos dedicados a reducir nuestra huella de carbono y residuos.

Nuestra pasión por la sustentabilidad se origina en nuestra tradición de ofrecer soluciones de productos livianos y eficientes a nuestros clientes.

Lograr un futuro más sustentable requiere innovación continua, impulsada por personas motivadas. Por eso, creemos firmemente que ofrecer oportunidades de crecimiento, inclusión y compromiso a los empleados es fundamental para el éxito de nuestra estrategia.

Nuestros compromisos

Como empresa global con una reputación de excelencia en la fabricación y distribución local confiable, HellermannTyton se enfoca en reducir los recursos que utilizamos y minimizar el impacto que producen nuestras operaciones en el medio ambiente.

Nuestro objetivo es promover la sustentabilidad mediante la innovación de productos y la colaboración con clientes y socios. Trabajamos para alcanzar la neutralidad de carbono, animando y capacitando a nuestros empleados para que contribuyan positivamente a la sustentabilidad de nuestro medio ambiente y de la sociedad mediante nuestras actividades corporativas.

Nuestro marco de trabajo

Reconocemos la convocatoria a la acción de las Naciones Unidas para reducir las desigualdades, mejorar la salud y el bienestar, y hacer frente al cambio climático para proteger nuestro medio ambiente. Por esto, nuestro marco y estrategia de sustentabilidad están alineados con 11 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS) de la ONU, mediante metas y actividades específicas para apoyar el progreso.

Nuestras principales prioridades de sustentabilidad

• Minimizar nuestro impacto medioambiental

• Promover materiales y productos más sustentables

• Garantizar cadenas de suministro transparentes, con nivel ético y sustentables

• Lograr cero daños a los empleados en el lugar de trabajo

• Lograr la neutralidad de carbono en nuestras operaciones para el año 2040

_{Continúa leyendo a continuación para obtener una descripción general de cada pilar estratégico.}

Producto: Diseñando para la eficiencia y la recirculación

Diseñando para la eficiencia y la recirculación: entendemos que cada contribución a la reducción de emisiones mediante la reducción del peso y un menor consumo de energía cuenta a largo plazo, al igual que el diseño para la reutilización y la mejora de la posibilidad de reciclaje de nuestros productos al final de su uso. Gracias a la colaboración con nuestros clientes, proveedores y socios, confiamos en seguir marcando las mayores diferencias a nivel de producto mediante la reducción de peso, el diseño y la innovación de materiales.

Objetivos en el área de Productos

Promover materiales y productos más sustentables

• Asesorar sobre alternativas con un menor impacto global.
• Integrar materiales innovadores que contribuyan a una mayor sustentabilidad.
• Proporcionar progresivamente información de sustentabilidad para todos los productos.
• Reducir el impacto de los embalajes a lo largo de toda la cadena de suministro.

Planeta: Minimizando el impacto

Convertirse en una empresa carbono neutral: el moldeo por inyección, la extrusión y la fabricación de herramientas consumen mucha energía. La utilización de energías renovables es un elemento clave de nuestra estrategia para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero generadas por nuestras operaciones. También nos comprometemos a maximizar la eficiencia de los equipos de ingeniería y producción, y a minimizar el consumo innecesario de energía y materiales en toda la empresa.

Objetivos relacionados con el Planeta

Lograr la neutralidad de carbono en nuestras operaciones para el año 2040

• Abastecer nuestras operaciones con energía 100% renovable para el año 2030.
• Certificar todas las plantas de producción bajo las normas ISO 14001 e ISO 50001.
• Reducir los residuos generados por las operaciones en un 50% para el año 2030, tomando el año 2024 como base.
• Disminuir el consumo de agua en ubicaciones con elevada presión sobre los recursos hídricos.

Personas: Promover el respeto y las oportunidades

Reconocemos que los empleados de HellermannTyton son nuestro activo más valioso. También somos conscientes de que para ser más sustentables hace falta una cultura en la que nuestros empleados puedan aprender, compartir, colaborar y aplicar cambios en el presente que contribuyan a un mañana mejor. En consecuencia, trabajamos para mantener un lugar de trabajo libre de discriminación, donde el respeto, la inclusión, la diversidad y la integridad sean la base de nuestro comportamiento.

Objetivos en el ámbito de Personas

Lograr cero daños a los empleados en el lugar de trabajo

• Certificar todas las plantas de producción bajo la norma ISO 45001 para el año 2030.
• Garantizar oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional para todos los empleados.
• Fomentar una cultura inclusiva en todos los niveles de la compañía.
• Apoyar y facilitar actividades de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), incluyendo acciones orientadas al bienestar de las personas.

Gestión: Promoviendo estándares corporativos éticos

Actuar de forma responsable en términos medioambientales, económicos y sociales es parte integral de nuestra misión y cultura. Es una expresión de nuestra responsabilidad social y medioambiental. Nos adherimos a elevados estándares éticos, respetamos los derechos humanos y no esperamos menos de nuestros proveedores y socios. Asimismo, nuestras actividades son evaluadas y monitoreadas de manera permanente por la alta dirección.

Objetivos en el ámbito de la Gestión

Garantizar cadenas de suministro transparentes, con nivel ético y sustentables

• Operar como una empresa segura y responsable.
• Mantener un alto estándar de debida diligencia y transparencia en criterios ESG (ambientales, sociales y de gestión).
• Capacitar continuamente a los empleados sobre nuestros valores éticos.
• Lograr mejoras progresivas en las calificaciones de EcoVadis.