Udržitelnost | Lidé
Poskytování příležitostí
Zavazujeme se udržovat pracovní prostředí, ve kterém jsou zajištěny rovné příležitosti, dobré životní podmínky a osobní rozvoj.
Podpora respektu a příležitostí
Uvědomujeme si, že zaměstnanci společnosti HellermannTyton jsou naším nejcennějším aktivem. Uvědomujeme si také, že k tomu, abychom se stali udržitelnějšími, je zapotřebí kultura, v níž se naši zaměstnanci mohou aktivně učit, sdílet, spolupracovat a provádět změny, které dnes přispějí k lepším zítřkům. V důsledku toho se snažíme udržovat pracoviště bez diskriminace, kde jsou základem našeho chování respekt, inkluze, rozmanitost a integrita.
Cíle v oblasti zaměření Lidé
Růst a příležitosti
- Udržení vysoké angažovanosti zaměstnanců v celosvětovém měřítku
- Zajištění vzdělávání a kariérního rozvoje pro všechny zaměstnance.
- Mentorský program a aktivní podpora talentů
Rozmanitost a začlenění
- Upřednostňování zdraví, bezpečnosti a začlenění zaměstnanců
- 100 % našich výrobních závodů je certifikováno podle ISO 45001
- Podpora iniciativ zaměřených na dobré životní podmínky a zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Přidružené závazky OSN v oblasti cílů udržitelného rozvoje
1 - Žádná chudoba
3 - Dobré zdraví a blahobyt
5 - Rovnost žen a mužů
8 - Důstojná práce a hospodářský růst
10 - Snížení nerovností
Naše cesta k větší udržitelnosti
Společnost HellermannTyton se snaží minimalizovat svůj dopad na životní prostředí a podporovat a umožňovat svým zaměstnancům a zákazníkům, aby se pozitivně podíleli na udržitelnější budoucnosti.
Kliknutím na níže uvedené části se dozvíte o konkrétních cílech a aktivitách v oblastech, na které se zaměřujeme v oblasti udržitelnosti.
Nápověda k udržitelnosti
Se svými dotazy týkajícími se udržitelnosti a řízení se na nás obraťte zde. Zajistíme, aby vám příslušná osoba v naší společnosti co nejdříve poskytla požadované informace. Těšíme se na vaše odpovědi.